Où en êtes-vous dans la gestion des risques professionnels ?

• identifier les risques encourus par les salariés, transcrire cette évaluation dans un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) personnalisé et adapté à son entreprise ;

• décrire les actions de prévention mises en œuvre et surtout à mettre en œuvre un plan de prévention des risques professionnels ;

• communiquer le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) aux salariés ;

• actualiser le Document Unique au moins une fois par an.

En cas de contrôle de l’Inspection du travail, l’employeur peut être sanctionné de 1 500 € à plus de 3 000 € d’amende par unité de travail, et jusqu’à 1 an d’emprisonnement en cas de récidive (article R 4741-1 du Code du Travail). De plus des peines peuvent être prononcées à l’encontre de l’employeur en cas de violation de ses obligations en matière de prévention des risques au sein de son entreprise.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui a pour principal objectif l’amélioration des conditions de travail de vos salariés, vise notamment à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. C’est aussi un outil indispensable et préalable à la bonne mise en œuvre des nouvelles normes sur la pénibilité au travail.